お客様に1番似合う服を提案するユナイテッドアローズの販売員の仕事。
最初はやる気に満ち溢れて始めたはずなのに、次第にモチベーションが下がり、辞めたいと感じる方も多くいるようです。
「接客したくない」「仕事がしんどい」と思いながら、毎日出勤するのはひどく憂鬱です。
ストレスを抱えたままだと良い仕事はできませんよね。
それでは世の人はユナイテッドアローズの販売員の仕事に対して、一体どんなことを辛く感じるのでしょうか？
本記事では、このユナイテッドアローズの販売員を辞めたいと感じる理由や働き続けることのリスクについてご紹介します。
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ユナイテッドアローズを辞めたいと感じる理由
仕事を辞めたいと思っているのに毎日頑張らなければいけないことはかなり辛いものです。
あなた以外の人はこの仕事に対してどのように感じているのでしょうか？ まず、ユナイテッドアローズの仕事を辞めたいと感じる理由について4つご紹介します。
長時間労働が辛い
販売員の基本的な仕事は接客のため、お客様を優先することになりやすいです。
そのため、定時を過ぎても残業することが多く、なかなか帰宅することができません。
また、接客以外の作業もしなくてはいけないので長時間拘束になってしまい、想像していたよりも労働時間が長いと思う人が多いようで、理想と現実にギャップを感じるようです。
体力的にきつい
販売員は1日中立った状態で仕事をするので、足や腰に負担がかかり、体力的にきついと感じる人が多いです。
また、商品の品出しや棚卸しなどの力仕事もあるので、接客だけをすればいいというものではありません。
さらに、繁忙期になると残業や連勤も増えてくるので、なかなか体が休まらず身体的に疲弊してしまいます。
将来性がない
現状、アパレル業界の販売員は衰退傾向にあります。
理由としては、ネットショップ化が進んでいることから、店舗需要が少なくなっているためです。
新型コロナウイルスの影響もあり、非対面での販売が増え、店舗での接客機会は減少してしまいました。
もしかすると、店舗スタッフの削減なども考えられるので、販売員としての将来性に不安を覚えている方もいます。
給料が低い
ユナイテッドアローズの平均年収は360万円とアパレル業界の中では高い方です。
しかし、長時間労働や体力的負荷、個人売上目標（ノルマ）など、精神的にも肉体的にもストレスのかかる仕事なので、割に合わないと感じる人が多いようです。
また、賞与は勤務年数を重ねないと上がらないため、個人の能力と比例していないケースもあります。
年数を重ねて中堅の役職になったとしても、新しい業務が増え負担が増える一方なので、努力に見合った給料はもらえません。
ユナイテッドアローズを辞めたいと感じながら働き続けるリスク
このようにユナイテッドアローズの販売員は、なかなか心身の負担が多いことが分かりました。
それでは、このまま辛い気持ちを堪え仕事を継続するとどうなるのでしょうか？
次に、ユナイテッドアローズを辞めたいと感じながら働き続けるリスクについて4つご紹介します。
体を壊しやすくなる
販売員の仕事は立ち仕事が多いので、足と腰に負荷がかかります。
若いうちは問題ないでしょうが、30〜40代になると肩凝りがひどくなったり、腰痛を発症する可能性もあります。
さらに日中の仕事で体の疲労が溜まってしまうので、仕事が終わって家に帰るとすぐに眠ってしまい、プライベートの時間を確保することも難しいです。
倦怠感のある状態で仕事をすると良い接客もできませんし、自分の成績に傷がつくことになるでしょう。
肉体労働に向いていないと感じる人はアパレル業界以外も視野に入れてみてはどうでしょうか。
メンタルを崩しやすくなる
接客業をしていると、理不尽な要求やクレームを言ってくるお客様はつきものですよね。
特にアパレルは商品のシミや汚れ、損傷など自分の直接的なミスでなくても、クレーム対応をすることがあります。
また、個人の成績を上げようと必死に接客をしても、お客様にとっては押し売りに受け取られることがあり、努力が裏目に出ることもあります。
このようにクレーム対応に追われていると、精神的に追い詰められ、メンタルを崩すことになるでしょう。
クレーム対応をしたくない方は、接客業以外の仕事をおすすめします。
同世代と年収の差が広がる
アパレル業界自体がそこまで給料が良い業界ではないため、友人と比べて年収の差が開いていくことがあります。
また、ユナイテッドアローズは会社の業績によってボーナスが変動するため、毎年同じ金額がもらえるわけではありません。
仕事はやりがいだけでは続きませんよね。高い給料も欲しいはずです。
今よりも年収を上げたい方は、営業職への転職をおすすめします。
接客業で身につけたコミュニケーション能力を活かせますし、インセンティブがあるのでアパレルの販売員よりも高い年収が期待できます。
ワークライフバランスの充実が難しい
ユナイテッドアローズは月10日の休暇が取れるようで、一見すると休みの日が多いように感じるかもしれません。
ですが、世間が休みの土日祝や、お盆、正月は来店するお客様が増えるため休みを取ることが難しいです。
そのため、友人や家族と予定を合わせづらく、結果1人での行動が増えていきます。
ワークライフバランスを充実させたいのであれば、アパレル業界は退職した方が良いでしょう。
